职业危害
工作服设计的标准是有确立的目的性：对于不一样领域，同一领域不一样公司，同一公司不一样职位，同一职位不一样真实身份、性別这些。目的性的设计不同之处梳理为什么人穿、穿用時间、穿用地址、为什么穿、穿什麼。什么人穿，在小范围上就是指在要求時间内到自身任职的地址去工作中或从业公务接待的一部分人，在理论上就是指比较不确立的被分后的一部分消费人群。这儿的"人"在工作服上主要表现为一个人群，一个一部分，其工作中特点，本人与人群设计风格与心理需求，政治经济学，人文素养等，对于设计规定实际而各不相同。時间与地址则是岗位的大环境与小环境要素，時间有一年四季，大白天与夜里之别，地址则主要表现为地区性的大环境与实际工作中时的小自然环境。
合理性
除开极少数价钱贵的工作服，如特殊的礼仪知识服，特殊服外，大部分规定其具备有效的价钱性能提升，即与设计采用的面料级别，样式复杂性，制作工艺难度系数等层面综合性对比。在同样的艺术美与作用前提条件下，设计工作服要尽量减少成本费，从样式、原材料、制做的难度系数、服饰的构造等从细着眼于。
审美观性
工作服的审美观性由服饰的神经性这一关联性决策。工作服因便捷工作中而制做。在审美观性上的加工工艺也很重要。
多功能性
能够依据自身的企业状况，选中样式面料如：建筑工程公司，应当采用耐磨性面料；电子科技公司，应当采用抗静电面料。
在订制时就应当选好面料，选好合适自身企业的服饰，才可以做到应用性。
